华南农业大学珠江学院

学院通告

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华南农业大学珠江学院教职工考勤实施细则

时间： 2020-12-18
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为加强考勤管理，严格劳动纪律，提高工作效率，确保正常的工作秩序，根据国家有关规定并结合学校实际，特制订本实施细则。

第一章考勤管理

第一条各二级学院（部）、各单位应将考勤工作作为加强管理的一个重要环节，各二级学院（部）、各单位负责人和考勤员必须准确了解本单位所有人员的出勤情况。考勤员要认真作好考勤记录，如实填写考勤表，各二级学院（部）、各单位负责人要指导、监督考勤员的考勤工作，严格审核考勤资料，确保考勤资料全面、真实、准确。

第二条各二级学院（部）、各单位考勤表一式两份，由各二级学院（部）、各单位负责人核准签字一份自留备查，一份走OA流程经分管/联系校领导审批后报学校人事处备案，以便做好工资及校内津贴的发放工作。对不按时上报考勤情况的单位，予以通报批评。如遇寒暑假，应在放假前3天将当月考勤表报人事处。

第三条考勤结果直接与年度考核挂钩，作为教职工晋升晋级和评优评先的重要依据：①全年事假累计超过20天，年度考核不能定为优秀；全年事假累计超过30天，年度考核只写评语，并由人事处提请校长办公会处理。②全年病假累计超过30天，年度考核不能定为优秀。③旷工。教职工有旷工情况的，年度考核不能评定为优秀；连续旷工5天（含）或一年内累计旷工10天（含）以上，年度考核定为不称职，按严重违反学校考勤制度处理，解除劳动关系。

第四条教职工应当按时上下班，1个月内迟到、早退累计超过3次者，作旷工1天处理；情节较重的，给予通报批评和依章处理。

第五条教职工有下列情况之一者，按旷工论处：

1.未经准假擅离工作岗位者；

2.无正当理由上班时间不服从安排，不接受工作任务者；

3.新聘教职工不服从组织调配，不按时到岗者；

4.无故超假者；

5.以虚假理由骗取假期者；

6.其他构成旷工的情况。

第六条寒暑假返校日，无故缺席学校和各二级学院（部）、各单位会议、培训和重要集体活动者，按旷工论处。

第七条考试监考工作是教职工教学基本任务之一，如遇到特殊情况需要调整监考时间的，需在OA系统上办理相关手续，无故缺席监考者，按旷工论处。

第八条旷工。教职工有旷工情况的扣罚旷工期间的全部工资。当月旷工2天（含）以上，除罚扣款，考核不合格，无绩效工资及过节费、饭补等；连续旷工5天（含）或一年内累计旷工10天（含）以上，按严重违反学校考勤制度处理，解除劳动关系。

第九条学校人事处不定期地对各部门考勤情况进行抽查，发现迟到或早退者，扣除绩效（奖金）50元/次，并将相关情况通报全校，如发现部门工作作风散漫、出勤情况极差或考勤严重不实、弄虚作假者，除通报批评、限期整改外，该部门领导和考勤人员年终考核不得评定为优秀等级。

第十条奖励举报者。教职工将考勤上弄虚作假、有意隐瞒的行为向领导和主管部门举报，经核实后予以奖励，奖励额为被举报者应扣金额的50％。

第二章请假程序

第十一条教职工凡有特殊情况需要请假者，须在OA系统上填写学校统一《珠江学院请假单》，经各级领导按权限审批后方可请假并作为考勤依据。

第十二条经领导批准的假期期满，请假者应准时上岗正常工作，并向所在部门和人事处销假；不销假或未经批准而自行续假，一律按旷工处理。

第十三条一般行政管理人员，请假1天以内（含1天）由各二级学院（部）、各单位负责人审批；1天以上由各二级学院（部）、各单位负责人、学校人事处、分管校领导审批；教学人员请假1天以内（含1天）由各二级学院（部）负责人审批；1天以上由各二级学院（部）负责人、教务处、联系校领导审批。

第十四条中层干部外出请假（含出公差），3天以内（含3天）须向分管/联系校领导请假；超过3天须报校长及董事长审批。

第十五条校领导外出请假（含出公差），需报董事长审批。

第十六条请假者因特殊原因需续假，必须在原假期届满前提出申请，说明理由，提供有关证明，方准续假。办理续假手续应当从严掌握，经报各级领导按规定权限审批。续假申请未获批准擅自延长假期者，作旷工处理。

第三章假期待遇

第十七条特殊假期（指公休假日、法定节假日、寒暑假、婚假、丧假、探亲假、女职工产假、生育看护假、节育手术假），教职工按国家有关政策规定享受待遇如下：

1.丧假：教职工直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，丧假为3天，教职工休丧假期间的公休假日和法定假日不作为请假日计算，需要到外省市办理丧事的教职工，可给予1至2天路途假。

2.婚假、探亲假：教职工去异地举办婚礼、探亲，原则上在寒暑假以及国庆长假期内安排，其余时间请婚假给3天假期，请婚假当事人应提供结婚证书。探亲假原则上安排在寒暑假期间，若学校教职工坚持在学期中申请探亲假的，按事假处理。

3.女职工产假：正常产假98天，奖励假80天，难产假增加30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕2个月以下流产的假期15天，怀孕2个月以下（含2个月）4个月以下流产的假期30天，怀孕4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的假期45天，怀孕7个月以上发生死胎和早产不成活的假期75天。女职工产假若正值寒暑假或法定节假日，其休假时间不顺延，办理产假手续必须提供结婚证、出生证、围产卡等证明材料。

4.生育看护假：男职工在配偶产假期间给予10天看护假，如遇寒暑假、节假日休假时间不顺延。

5.节育手术假：取出宫内节育器给假2天，放置宫内节育器给假3天，施行输卵管结扎给假30天，施行输精管结扎给假10天，施行输卵管或输精管复通手术给假14天，若正值寒暑假或法定节假日，其休假时间不顺延，办理请假手续必须提供医院诊断证明书（盖章有效）。

第十八条病假。教职工因病需治疗休养的，需持二甲医院（或社保定点医疗机构）开具的病假诊断书（盖章有效）在OA系统上填写学校统一《珠江学院请假单》，经各级领导按权限审批后方可请病假，享受病假待遇。病假期间工资计发方式为：休病假假期间应发工资=工资标准-工资标准/21.75*50%*休假天数，当月病假累计超过10天（含10天），当月无绩效工资；当月病假累计超过15天（含15天），当月无岗位工资和绩效工资。对长期病假人员签订医疗期协议，医疗期到期后无法继续工作者，协商终止劳动关系。

第十九条事假。教职工经批准请事假的半天及以上扣缺勤工资，当月事假累计超过5天（含5天），当月无绩效工资；当月事假累计超过10天（含10天），当月无岗位工资和绩效工资。

第二十条新聘教职工在试用期或实习期间，病事假累计超过试用期三分之一的，实习、试用期顺延。

第二十一条工作人员的日工资额按21.75天计算。

第四章 会议考勤

第二十二条会议迟到、早退及无故缺席者，扣除绩效50元。

第二十三条未经会议主持人同意且无特殊事由，会议中途出入会场者，扣除绩效50元。

第二十四条其他扰乱会场秩序的行为（如手机铃声响起、交头接耳等），视情节扣除绩效20-50元。

第二十五条以上情况除扣除个人相应绩效工资外，全校通报批评，并取消其本人本年度各类评先评优资格。

第五章附则

第六章第二十六条本实施细则由人事处负责解释，自公布之日起执行。原《华南农业大学珠江学院教职工考勤实施细则》（华农珠江字〔2018〕14号）同时废止。

华南农业大学珠江学院

2020年12月17日

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