各系（部）、各单位：

学院成立2016年暑期实践锻炼工作领导小组，由学院领导担任正副组长，各单位（部门）负责人和教学督导员任成员。具体名单如下：

组  长：梁深洪

副组长：陈瑞平、周务农、林伟初、陈义明

成员（以姓氏笔画为序）：王家兰、方小林、史春笑、刘志勤、刘鑫、陈文艺、陈启义、李之林、李亚男、金福来、欧阳建超、赵卫平、赵春辉、唐建、郭本立、徐才学

领导小组下设办公室，挂靠人事处，统筹安排全院暑期教职工实践锻炼工作。负责指导、督查实践锻炼情况，确保暑期实践锻炼工作不走过场、不流于形式。

各院领导负责所联系的系（部）开展工作。梁深洪联系设计与传播系、中文系；陈瑞平联系财政会计系；周务农联系经济管理系；林伟初联系外国语系、基础课教学部；陈义明联系信息工程系。

二、实践锻炼人选和数量

执行《北方国际大学联盟文件（联字〔2016〕第9号）》的相关要求。

三、实践锻炼的形式

1.挂实职。挂职人员由企业安排一个岗位（职位），开展相关业务工作。挂职人员要完成企业安排的具体工作；主动参与该企业员工的培训和研究项目；在工作中认真学习企业管理、技术方面的知识和经验，努力提高自身的业务能力。

2.挂辅助职务。挂职人员由企业安排作一个岗位（职位）的助手，跟随该企业某职位的工作人员一起工作，努力熟悉工作流程、需要的知识与技能。并做好笔记、整理、归纳等学习过程记录，提炼与教学相关的内容，应用到教学或教材的编写中去。

3.培训锻炼。挂职人员在企业里工作有一个具体的岗位。在实践中锻炼，主动学习行业的新技术、接受新观念。或参加行业企业的培训，取得相应培训证书。

四、实践锻炼的要求

    1.依托各系（部）签约的实习实训基地，贴近专业建设的实际情况开展实践锻炼工作，促进学校与实习实训基地的广泛联系、稳定发展与深度合作。

2.无论何种形式的实践锻炼，暑期累计时间原则上不少于一个月。

3.无论何种形式的实践锻炼，均由各系（部）、各单位统筹组织实施，并将实践锻炼教职工的相关安排汇总后报人事处。

4.挂职人员到企业实践锻炼，不能浮于表面，必须真正深入企业，参与生产、参与管理，开展调查研究，要主动接受锻炼，以企业人员的身份要求自己。 

5.教职工到企业接受锻炼的同时，要利用自身优势及学院的有利条件积极为企业服务，真正让学院、企业双方都从中受益。如开展职工培训，技术攻关，参与管理，推荐优秀毕业生等工作。

6.实践锻炼结束一周内，教师应完成一篇有价值的调研论文（作品），或取得一项学习专业技能证书。

7.为真实掌握选派教师的学习、工作情况，学院教务处，人事处，学生处，各系（部），各单位负责人将不定期通过各种方式督查。实践锻炼结束后，有关材料要有挂职单位领导的鉴定意见。

五、实践锻炼的考核

1.实践锻炼考核采取企业考核与学院考核相结合的形式。教工在实践锻炼期间应遵守所在单位的各项管理规章制度。学院领导小组将采取现场巡视、抽查等方式加强抽查挂职人员计划的落实情况；各系（部）定期向领导小组办公室报告考勤情况。

2.出勤考核：挂职人员实践锻炼期间，如需请假应事先向实践锻炼单位和领导小组办公室办理相关请假手续，按学院考勤管理规定办理；如无故缺岗，按学院人事管理有关规定处理。

3.全体挂职人员在实践锻炼结束后，需向其所在的系（部）、单位提交总结报告，填写《华南农业大学珠江学院教育教学人员实践锻炼情况鉴定表》，《华南农业大学珠江学院教育教学人员挂职工作周记》，各系（部）、各单位汇总材料后，上报教务处、人事处存档。

4.挂职人员实践锻炼由人事处牵头考核，教师的考核必须到达合格以上。如考核不合格，则不能享受相关绩效津贴，不计入实践锻炼时间。

5.各系（部）、各单位根据教工下企业锻炼时间，向教务处申报工作量，并由教务处汇同人事处核定，计入个人工作量。对在企业实践锻炼工作中表现突出的教师，在评先、评优、职称评定、外派学习等方面给予优先考虑。

特此通知。

    附件：1. 华南农业大学珠江学院教职工暑期实践锻炼工作周记

       2. 华南农业大学珠江学院教职工暑期实践锻炼情况鉴定表

                       华南农业大学珠江学院    

                         2016年6月23日

附件一.docx

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附件二.docx

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